Written by L’express du TNS, par Mathieu SOMBÉ
Vous voilà devenus avertis sur les frais de votre actuel ou futur Plan d’Epargne Retraite PER.
Il reste un dernier frais à évoqué mais dont souvent vous ne connaissez pas l’existence : les frais d’arrérages.
Ces frais sont tous simplement le coût de mise en rente de votre contrat. Ils sont pris sur chaque versement de votre rente. Chacun.
Le plus communément, il s’agit d’un pourcentage de la somme versée, de 1 à 3%. Soyez rassurez, il n’y a pas d’erreur sur les chiffres qui vient d’être écrits. Oui, vous pouvez payer 3% de frais sur la rente que vous devez percevoir au moment de votre retraite.
Votre contrat peut aussi prévoir un premier pourcentage sur l’ensemble des sommes présentes sur le plan venant en sus des autres frais.
Concrètement, même si vous avez à ce jour une projection de la rente que vous pourriez percevoir à la retraite par votre PER, il faut retirer les premiers frais de conversion de votre contrat, puis les frais d’arrérages récurrents et, bien sûr, le prélèvement à la source puisque celui-ci s’appliquera sur votre rente.
Cela fait une sacré surprise le jour j !
La retraite progressive permet au salarié de diminuer son activité professionnelle sans diminuer son niveau de vie en percevant provisoirement une partie de sa pension retraite (base et complémentaire) et de continuer à bénéficier de tous les avantages sociaux de son entreprise.
Les avantages de ce dispositif
Soyez rassurés, certains contrats prévoient des frais fixes ce qui est moins pénalisant. En effet, avec des frais en euros, plus votre rente est importante plus c’est important pour vous d’être sur des frais fixes.
Ainsi une rente à 400 euros par mois avec 1% de frais d’arrérages, c’est 48 euros par ans de dépensés. Si l’on est sur un montant fixe de 2 euros par mois, les frais sont divisés par 2 !
Pour une rente mensuelle de 1000 euros, dans le 1er cas c’est 120 euros par an, dans le second cas, on ne bouge pas…
Voilà pas mal d’informations à digérer mais qui impactent votre retraite supplémentaire. Vous pouvez consulter mon cabinet pour toutes ces questions car il est plus simple pour un dirigeant de se faire accompagner par un libéral dont c’est le métier. Surtout lorsque l’accompagnement se fait avant ET à la retraite !
Article de Mathieu SOMBÉ, Cabinet Mathieu SOMBÉ, Prévoyance, Retraite et Gestion Patrimoniale (agencea2p. mathieu.sombe@axa.fr).
Mathieu et ses associés accompagnent les dirigeants sur la protection de l’entreprise et du patrimoine via la prévoyance et la santé, la préparation de la retraite, l’optimisation du statut et la gestion et la transmission du patrimoine.
www.linkedin.com/in/mathieu-sombe-51b03a157
Article rédigé intégralement sans IA
Last modified: 24 juillet 2025
