Plan de relance de l’apprentissage

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Des mesures pour favoriser l’embauche d’apprentis

En raison de la crise du Covid-19, l’apprentissage pourrait être fortement impacté. Afin de ne pas pénaliser les apprentis, le gouvernement a annoncé une série de mesures destinées à favoriser les embauches. Quelles sont-elles ?

Afin d’éviter qu’un trop grand nombre de jeunes ne se retrouvent sans contrat après la crise du Covid-19, le gouvernement a annoncé la mise en place d’un plan de relance massif pour l’apprentissage. En effet, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ne souhaite pas que la génération qui arrive sur le marché du travail soit sacrifiée : « Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise ». Aide à l’embauche élargie, délai supplémentaire pour trouver une entreprise, mobilisation territoriale, etc. Le point sur les mesures annoncées.

Une aide à l’embauche élargie

Une aide étendue à un niveau d’étude supérieure

Actuellement, seules les entreprises qui emploient un apprenti d’un niveau inférieur ou égal au BAC sont éligibles à l’aide à l’embauche.

Mais en raison de l’épidémie de Covid-19, cette aide sera étendue à l’embauche d’apprentis jusqu’à la licence professionnelle.

Une aide revalorisée

Actuellement, l’aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti d’un niveau inférieur ou égal au BAC est de 4 125 €.

Mais au vu de la situation actuelle, toutes les entreprises recrutant un jeune en contrat d’apprentissage jusqu’en licence professionnelle entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 percevront une aide à l’embauche plus élevée.

Celle-ci s’élèvera à 8 000 € pour un apprenti majeur et à 5 000 € pour un apprenti mineur, représentant alors un coût supplémentaire supérieur à un milliard d’euros pour l’État.

Un délai supplémentaire pour trouver une entreprise

Selon la loi « Avenir professionnel », les jeunes n’ayant pu trouver de contrat d’apprentissage sont autorisés à rester dans leur CFA (Centre de formation pour apprentis) pendant trois mois. Ce délai leur permet de rechercher une entreprise plus sereinement. Étant donné la conjoncture, celui-ci sera prolongé de trois mois supplémentaires, soit six mois au total. Ainsi, les apprentis n’ayant pas trouvé d’employeur pourront rester dans leur centre jusqu’à la fin février 2021.

Last modified: 12 juin 2020