Written by L’activité dans les laboratoires de prothèse dentaire nécessite très souvent le port d’EPI (équipements de protection individuelle) de façon ponctuelle ou permanente selon la configuration et l’équipement du laboratoire.
Cela va ainsi du port du masque au port de gants lors de la désinfection des empreintes en passant par le port des lunettes lors du travail devant le taille plâtre.
La blouse en coton est également un élément important pour protéger les salariés des flammes et des poussières produites car elles se retrouvent régulièrement sur leur tenue vestimentaire. Le port d’une blouse évite ainsi aux salariés de ramener chez eux, ces poussières dont certaines sont nocives.
Un refus par un salarié de mettre son EPI peut mener à une sanction, mais seulement si le salarié est clairement informé des consignes de sécurité, à travers notamment un règlement intérieur qui mentionne l’obligation et les conditions de port des EPI et les sanctions encourues si le salarié s’y soustrait.
Dans ce contexte réglementaire de prévention des risques en entreprise, chacun a des obligations à respecter.
Obligation de l’employeur
En tant qu’employeur, vous avez une obligation générale de sécurité à l’égard de vos salariés. Vous devez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos travailleurs.
Ces mesures comprennent notamment :
➜ des actions de prévention des risques professionnels ;
➜ des actions d’information et de formation ;
➜ la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés (Code du travail, art. L. 4121–1)
➜ le respect des 9 principes généraux de prévention (voir l’article en page 20)
➜ l’évaluation des risques à travers le Document Unique (en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail)
Obligations des salariés
Vos salariés ont également des obligations en matière de santé et sécurité au travail. Chaque salarié doit prendre soin de sa sécurité et de sa santé, ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail.
Oui, vous pouvez sanctionner un salarié qui ne respecte pas les règles de sécurité et donc qui ne met pas son équipement de protection (EPI). Suivant la gravité de la faute, la sanction peut aller du simple avertissement au licenciement disciplinaire.
Mais pour exiger que vos salariés respectent leurs obligations, vous devez les informer sur les règles en vigueur dans l’entreprise (affichage des consignes de sécurité, règlement intérieur, sanctions, etc.) et les former à la sécurité.
Ainsi, pour la simple utilisation de blouses ou de gants, vous indiquez les consignes de sécurité et organisez une formation.
Un défaut de formation ou d’information du salarié contribuerait à diminuer sa responsabilité en cas de manquement. A contrario, si vous mettez tout en œuvre pour garantir la sécurité dans l’entreprise, le manquement d’un salarié à son obligation constitue une faute susceptible d’être sanctionnée.
L’obligation de sécurité du salarié s’apprécie en fonction de deux critères : les fonctions qu’il occupe et ses compétences. Un responsable de laboratoire aura, par exemple, une obligation de sécurité beaucoup plus lourde qu’un plâtrier.
Last modified: 9 décembre 2020
