Written by Depuis le 1er juin 2025, la nouvelle grille des salaires issue de l’accord du 21 mars 2025, étendu par arrêté ministériel le 27 mai et publié au Journal Officiel le 31 mai, est officiellement en vigueur. Les employeurs adhérents peuvent la consulter directement dans leur espace personnel sur le site de l’UNPPD.
Journée de solidarité : rappels utiles pour 2025
Toujours en vigueur en 2025, la journée de solidarité continue de susciter des interrogations. Pour les salariés, elle correspond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée, équivalente à 7 heures. Pour les employeurs, elle se traduit par le versement de la contribution solidarité autonomie (CSA), fixée au taux de 0,3 %.
Le lundi de Pentecôte n’est pas obligatoire
Si le lundi de Pentecôte (qui tombe le 9 juin en 2025) est fréquemment choisi pour accomplir cette journée, la loi ne fixe aucune date précise. Ce sont les accords collectifs d’entreprise ou d’établissement qui déterminent les modalités de réalisation. À défaut d’accord, c’est à l’employeur de les fixer, après consultation du comité social et économique (CSE).
Modalités autorisées et limites à respecter
La journée de solidarité peut être accomplie lors d’un jour habituellement chômé (hors jours fériés légaux comme le 1er mai, Noël ou le jour de l’an), en supprimant un jour de RTT, ou par tout autre aménagement permettant 7 heures de travail supplémentaires. En revanche, certaines pratiques sont interdites : il n’est pas possible de supprimer un jour de congé payé, un pont rémunéré prévu par accord collectif, une contrepartie obligatoire en repos, ni d’imposer le travail un dimanche sauf dérogation légale.
Last modified: 24 juillet 2025
