Written by Article rédigé par AGR La Mondiale
Votre salarié, proche de la retraite, peut-il travailler à temps partiel et percevoir sa retraite ?
Bonne nouvelle ! C’est possible grâce au dispositif de la retraite progressive.
La retraite progressive, c’est quoi ?
La retraite progressive permet au salarié de diminuer son activité professionnelle sans diminuer son niveau de vie en percevant provisoirement une partie de sa pension retraite (base et complémentaire) et de continuer à bénéficier de tous les avantages sociaux de son entreprise.
Les avantages de ce dispositif
La retraite progressive offre plusieurs avantages aux employeurs
✔ Réduction de la masse salariale : l’employeur permet au salarié de travailler à temps partiel, ce qui réduit sa masse salariale.
✔ Recrutement facilité : l’employeur peut investir dans le recrutement d’un remplaçant et le former.
✔ Maintien des compétences : l’employeur conserve le savoir- faire des employés expérimentés, ce qui crée des opportunités de mentorat et de partage des connaissances.
✔ Transition en douceur : l’employeur favorise une transition en douceur de ses salariés vers la retraite, ce qui leur permet de rester engagés.
✔ Flexibilité accrue : l’employeur peut adapter les politiques de ressources humaines pour favoriser la retraite progressive et être plus souple.
Pour le salarié, la retraite progressive permet
✔ Une transition en douceur vers la retraite en réduisant progressivement le temps de travail et ainsi faciliter la transition entre la vie active et la retraite.
✔ Un maintien d’un revenu en cumulant un salaire à temps partiel avec une fraction de la pension de retraite, limitant ainsi la baisse de revenus.
✔ De continuer à cotiser pour la retraite et à acquérir des trimestres pour améliorer le montant de sa future pension de retraite une fois l’âge légal atteint. Il est même possible de surcotiser.
✔ Un maintien de l’engagement social et professionnel.
Comment ça marche ?
Découvrez comment opérer cette transition douce vers la retraite pour vos salariés concernés
Coté employeur : accord préalable nécessaire
L’employeur doit être sollicité par le salarié pour accord, par lettre recommandé avec accusé réception, précisant la durée de travail souhaitée ainsi que la date envisagée pour la mise en œuvre du changement.
L’employeur doit répondre dans un délai de 2 mois suivants la réception de la demande. Passé ce délai sans réponse, la demande sera considérée comme acceptée.
En cas de refus, l’employeur devra le justifier sur la base uniquement d’une incompatibilité avec l’activité économique de l’entreprise.
Coté salarié : quelles conditions ?
Etape 1
Le salarié devra remplir ces conditions avant d’entamer des démarches auprès de son employeur :
➜ Pour bénéficier de ce dispositif, il faudra :
➜ L’âge d’ouverture à retenir :
Âge à partir duquel il est possible de partir en retraite progressive
Le salarié devra alors demander l’autorisation à son employeur comme précisé ci-dessus par courrier recommandé avec avis de réception en précisant le niveau du temps partiel souhaité.
Exemple : si votre temps de travail est de 40 %, il percevra 60 % de sa pension.
Si le salarié est déjà à temps partiel (entre 40 % et 80 %), il suffira de faire directement sa demande à la Carsat et à l’Agirc-Arrco. Il y aura toujours également la possibilité de réviser son temps de travail en cours d’année.
Pendant cette période, le salarié continuera de cotiser pour sa retraite, ce qui lui permettra de cumuler des droits et des trimestres.
Ces derniers seront pris en compte au moment de la liquidation définitive de sa retraite. Au moment de la cessation totale de son activité professionnelle, sa retraite définitive sera recalculée.
Point de vigilance : comme il s’agit d’un salaire réduit proportionnellement au temps de travail, Il est possible, avec son employeur, de continuer à cotiser comme si le salarié était à temps plein.
Actualités en cours : abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive
Le gouvernement devrait ouvrir les droits à la retraite progressive dès 60 ans pour l’ensemble des salariés du privé et des fonctionnaires à partir du 1er septembre 2025.
Cette nouveauté est conditionnée à la parution des décrets d’application qui sont en attente.
AG2R Agirc-Arrco est la caisse de retraite complémentaire des salariés de la branche des prothésistes dentaires
Besoin d’un conseil
Assurance retraite : Retraite progressive – L’Assurance retraite Info-retraite : Info Retraite – Retraite progressive
AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire des prothésistes dentaires) https://www.agirc-arrco.fr
Last modified: 24 juillet 2025
